Chegou a hora de você investir em uma plataforma LMS! Você já ouviu falar? | 🚀 #115

As plataformas LMS chegaram para revolucionar a maneira de compartilhar aprendizados

Já falamos por aqui sobre algumas maneiras de realizar treinamentos e desenvolver o seu time. E que esta precisa ser uma atividade cada vez mais dinâmica e conectada com o dia a dia do colaborador. Mas nem sempre o mercado nos oferece exatamente aquilo que a empresa e os colaboradores de fato estão precisando. Esse não pode ser um impedidor para transformar a vida de seu time. 

O avanço tecnológico nos permitiu ir a lugares que jamais imaginamos, e também a realizar tarefas de forma cada vez mais automatizada e – ainda assim – personalizada. Considerando isso, esse avanço cada vez mais rápido e efêmero, possibilita também que as formas de compartilhar conhecimento se atualizem, trazendo sempre tendências e novidades que realmente funcionam. 

Uma dessas tendências é a plataforma LMS, abreviação para Learning Management System – ou Sistema de Gestão de Aprendizagem, em tradução livre. Um formato de plataforma desenvolvido para justamente trazer a sala de aula “física” para o ambiente virtual. Esse espaço permite que a organização construa sua trilha de aprendizagem da forma que desejar e que achar mais adequada para todos os seus times de colaboradores. Além de possibilitar atividades dinâmicas e outras ferramentas que auxiliam o treinamento e o desenvolvimento 

Uma boa plataforma LMS, oferece uma infinidade de benefícios. Com ela é possível: desenvolver uma gestão nos mínimos detalhes; criar um material relevante e efetivo; personalizar diversos tipos de treinamento de desenvolvimento; hospedar conteúdos próprios e terceirizados; preparar atualizações constantes dos conteúdos apresentados; acompanhar o desenvolvimento de seu time de colaboradores e trazer inovações e acessibilidade a todos os envolvidos. 

Para encontrar a plataforma LMS ideal para as necessidades de sua empresa fique atento aos seguintes pontos: 

Para contribuir com o aprendizado de seus colaboradores, um dos pontos mais importantes é a entrega de uma boa experiência. Considerando a acessibilidade, a disponibilização dos conteúdos, o leque de ferramentas de ensino e a usabilidade da plataforma. 

2 – Personalização

Outro ponto relevante é a personalização de sua plataforma. É extremamente importante que o seu colaborador se identifique de alguma maneira com a sua empresa, associando toda aquela experiência com a marca. Então, busque uma plataforma, na qual insira a sua identidade visual. 

3 – Indicadores relevantes

Os indicadores é uma ótima forma de entender como todo o processo está sendo absorvido, além de apontar melhorias que podem ser inseridas futuramente, visando sempre entregar uma experiência e um conteúdo de qualidade para os usuários. 

4 – Estratégia de conteúdo 

É muito importante planejar um conteúdo que seja extremamente relevante para o seu colaborador. Conteúdos que passem por uma curadoria daqueles que entendem verdadeiramente como é a rotina de trabalho deles. O que de fato funciona e o que não funciona. Por esse motivo, montar uma estratégia de conteúdo é um ponto fundamental ao incorporar uma plataforma LMS. 

5 – Facilidade e acessibilidade

Muitas das vezes, o usuário em questão, irá acessar o conteúdo disponível na plataforma em diferentes ferramentas — celular, tablet ou computador — considerando a diversidade que isso pode englobar, a acessibilidade precisa ser muito bem pensada e elaborada. 

6 – Ferramentas e Formatos

Para ter uma boa experiência, não basta ter um conteúdo de qualidade, é importante também planejar a maneira que será distribuído esse material. Pense sempre em diversificar com conteúdos em vídeo, e-books, gamificação, entre muitos outros aspectos. Considerando isso, priorize a plataforma que permite a inserção dessa infinidade de formatos. 

7 – Segurança 

Por último, mas não menos importante. Priorize a segurança. Não apenas da empresa como também de seus colaboradores.

E aí, o que acha de incorporar uma plataforma LMS em sua empresa? 

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